01統(tǒng)一明確的團隊目標(biāo)
組建一支優(yōu)秀的團隊,首先要確立一個明確的、被團隊成員廣泛接受和認(rèn)可的團隊目標(biāo)。明確的團隊目標(biāo)好比“北斗星”,可以為管理者提供協(xié)調(diào)組織行動的方向,引導(dǎo)組織成員形成統(tǒng)一的行動,激勵團隊不斷前進。
02 學(xué)會共享
組建一支優(yōu)秀的團隊,要學(xué)會共享。團隊成員之間,能夠為了達成團隊共同目標(biāo),將自己掌握的資源、知識、信息及時地在組織中傳遞、分享。以便大家汲取經(jīng)驗和教訓(xùn),不斷改進工作思路和方法,提升團隊工作效率。
03角色互補
組建一支優(yōu)秀的團隊,成員間要做到角色互補?!皥F隊之父”貝爾賓博士曾提出:“沒有完美的個人,只有完美的團隊?!敝挥袌F隊中每個成員扮演好自己特定的角色,最大程度的發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛能,成員間做到角色互補,才會形成一支和諧、高效的團隊,切實提升個人和組織績效。
04良好有效的溝通
組建一支優(yōu)秀的團隊,要能夠進行良好、有效的溝通。不管是上級與下屬之間,還是同事與同事之間,都是需要通過溝通來完成工作的。成員間的溝通障礙越少,成員之間工作配合默契度越高,自然會帶來執(zhí)行力和完成度的提升。
05共同的價值觀
組建一支優(yōu)秀的團隊,要形成共同的價值觀。共同價值觀是指企業(yè)組織成員或群體成員分享著同一價值觀念,它是組織文化的核心和基石,是組織的靈魂,也是維系組織生存發(fā)展的精神支柱。共同價值觀對于企業(yè)就像世界觀對于個人一樣,世界觀指導(dǎo)個人的行為方式,團隊的共同價值對團隊成員具有導(dǎo)向、凝聚、約束和激勵的作用,可以指導(dǎo)和規(guī)范成員行為。
06歸屬感
組建一支優(yōu)秀的團隊,要讓成員獲得歸屬感。從現(xiàn)代企業(yè)管理的要求來看,企業(yè)和員工在事業(yè)、利益與命運等各方面都是一對共同體。對于管理者而言,只有真真切切地將員工放在心上,讓員工獲得對企業(yè)的歸屬感,才能贏得員工的忠誠,員工才會自覺的維護這個團隊,主動奉獻力量,企業(yè)才能做到用好人才、留住人才,基業(yè)長青。
07有效授權(quán)
組建一支優(yōu)秀的團隊,要學(xué)會有效授權(quán)?,F(xiàn)在許多企業(yè)的管理出現(xiàn)了奇怪的背離現(xiàn)象,管理者越來越忙,無暇休息。而員工卻越來越缺乏責(zé)任感和工作熱情,整個企業(yè)的工作效率日漸低下。這種現(xiàn)象往往是管理者沒有做到有效授權(quán)造成的。授權(quán)是基于一種充分信賴的心態(tài),通過有效授權(quán),授權(quán)者將龐大的組織目標(biāo)分解到不同成員身上,同時將責(zé)任過渡給更多的人共同承擔(dān),讓團隊每一個成員更加有目標(biāo)、更加負(fù)責(zé)任,激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,為團隊選拔、培養(yǎng)更多的人才。